今より良い会社にするために決めたこと。継続できているかを毎月追っていきます
- まずは、利益目標を達成するために、やるべきこと、かえるべきことを話し合い明確にします。
- それを、経営者や社員さんが継続できているかを毎月チェックする仕組みをつくります。
できていなければ、なぜかを、話し合います - 半年毎に、決めたことを実行し続けた社員さんを「ほめて」人事考課で表彰します。
決めたことを継続し貢献した人に賞与や昇給がもたらせる仕組みを導入します
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目標達成のためのアクションプランの進捗管理
