ゆずれない部分は守りつつ、労働基準法を極力クリアするための方法をご提供

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  1. どこまで社員さんの労働環境をよくできるか、それを追求しながら、かつ会社が労働基準法違反として訴えられないような就業規則をご提案します
  2. 法律だからと割りきらないで、一部白黒つけられない部分も残しつつ、現状にあったルールを作ってきます
  3. 社会保険労務士が、申請の手続きも行います

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